台湾赴纽约延揽国际人才 就业金卡助力赴台发展

在各国竞逐科技与专业人才之际，台湾政府将海外揽才触角伸向美国东岸。驻纽约台北经济文化办事处与国家发展委员会（National Development Council）Talent Taiwan国际人才服务及延揽中心，日前在纽约合办“台湾职涯与就业金卡讲座”，向近百名高校校友及各界专业人士介绍台湾产业机会、就业金卡制度与最新揽才政策。

主办单位表示，与会者来自纽约大学、哥伦比亚大学、纽泽西理工学院、宾州大学、布朗大学及密西根大学安娜堡分校等校。驻美投资贸易服务处叶士嘉主任致词时指出，台湾在半导体、人工智慧、生物科技及先进制造等全球关键产业中占有重要位置，鼓励有意赴台发展者进一步了解当地就业市场与生活环境。

座谈由国发会客户发展经理王健智主持，与谈人包括国发会客户发展专员Bradley Orr（沈嘉友），以及台湾国际中心主席、就业金卡持有人Sasha B. Chhabra（陈博乐）。两名与谈人均曾长期在台湾生活与工作，分别从政策服务与外籍专业人士的角度，说明赴台发展的机会与现实考量。

Bradley Orr表示，台湾不少产业正面临人才需求，除了半导体、供应链和工程职位外，生物科技也是较少受到海外求职者注意、但具有人才需求的领域。对于中文能力有限的外籍人士，行销、业务拓展及面向欧美市场的职位也可能提供机会。

不过，他建议有意在台湾长期发展者及早学习中文。他说，企业未必要求外籍员工具备高度流利的中文，但若能达到足以参与会议、与同事用餐及处理日常沟通的程度，通常可降低团队额外翻译与协调的负担，也有助于融入职场。

Orr也介绍，除了台湾求职网站之外，人脉与产业活动同样重要，尤其台北的专业社群相对集中，参加聚会、论坛与交流活动，往往有助于接触尚未公开的职缺及合作机会。

陈博乐则以就业金卡持有人及创业者身份分享赴台经验。他表示，自己与台湾往来近十年，曾以不同签证身份停留，取得就业金卡后，才得以在台湾建立较稳定的工作与生活安排。

他说，就业金卡最大的价值是职业选择上的自由。持卡人不必依附单一雇主，可从事创业、顾问、写作、演讲及其它自由接案工作，也不必因为转换工作或不同收入来源而重新处理工作许可，“你可以把注意力放在真正重要的职业、社会或个人目标上，金卡减少了许多身份上的顾虑。”

不过，陈博乐也指出，外籍人士在台湾设立公司、开立企业银行账户及处理税务时，就业金卡身份能提供一定便利，降低行政与金融系统上的障碍。他表示，就业金卡身份在部分情况下有助于银行理解客户背景，而Talent Taiwan提供的会计师、律师及创业咨询，也降低了外籍人士进入台湾市场的门槛。

生活环境也是座谈的重要主题。陈博乐表示，台湾社会开放、日常生活便利且安全，从饮食、交通到区域航线，都使台湾适合作为在亚洲生活与工作的基地。他认为，台湾幅员虽不大，但城市、山区与东部海岸各有不同生活型态，加上邻近日本、东南亚及美国航线，并不如部分外界印象般封闭。

针对台海地缘政治风险，陈博乐坦言，这是外籍人士及其家人最常提出的疑虑之一。他认为，外界对台湾的认识经常受到国际新闻中的军事紧张所影响，但这与台湾日常社会的安全感存在落差。他强调，相关判断属于其个人观察，赴台工作者仍应依自身风险评估作出决定。

现场问答显示，参与者的关注已由一般性的台湾印象，进一步转向实际移居与职涯规划。提问包括就业金卡申请资格与续卡程序、配偶能否同行及在台工作、取得永久居留的途径、博士学历适用条件、国防产业机会，以及尚未取得工作者能否先凭金卡赴台求职等。

Bradley Orr表示，就业金卡的核心特点之一，是申请人不必先取得台湾雇主聘用，即可依自身专业资格提出申请，因此部分持卡人会先取得金卡，再赴台寻找工作或建立事业。他也说，若申请人的资格或职涯背景较为特殊，Talent Taiwan可提供个别咨询，协助判断较适合的申请途径。

针对金卡与配偶签证何者较优，Bradley Orr倾向推荐金卡，关键差异在永久居留（APRC）的维持条件：循金卡取得者仅需每五年入境一次，循配偶途径则须每年在台停留一段时间；金卡本身则无居留天数要求。

王健智在回应国籍与专业人才资格问题时表示，台湾制度将外国人才区分为不同层级，其中就业金卡持有人属于外国特定专业人才；更高层级的高级专业人才，则可能适用不同的归化规定。他提醒，国籍、永久居留及放弃原国籍等问题涉及个人条件与主管机关认定，不能仅凭持有就业金卡一项身份推论。

座谈结束后，仍有多名参与者排队与讲者交流，询问就业、签证及家庭移居等细节。Talent Taiwan团队此次美东行程除纽约活动外，也与台美菁英协会纽约分会交流，向台裔二代介绍台湾最新揽才政策，并赴宾州参加美东台湾人夏令营，推广就业金卡及返台发展机会。